Les émotions font partie intégrante de notre personnalité et jouent un rôle important dans nos comportements. Elles traduisent notre manière de nous adapter ou non à notre environnement. Décrypter les émotions permet d’une part d’accéder à la connaissance de soi et d’autre part de mieux communiquer avec les autres.
Ce stage permet de :
- Savoir reconnaître les émotions et comprendre leur rôle.
- Apprendre à les utiliser dans la communication avec les autres
- Connaître la différence de fonctionnement entre les hommes et les femmes

Etre dépendant c’est être soumis à l’emprise d’un produit (drogue, alcool, tabac…), d’un comportement (boulimie, jeu, achat, compulsif…), d’une personne ; à des pulsions incontrôlables (mentales ou physiques)…
Ce stage permet de :
- Comprendre les différentes étapes de la dépendance
- Apprendre les avantages et les inconvénients de la dépendance
- Connaître les techniques de libération

Pour éviter les crises existentielles, prévenir la dépression ou tout simplement réaliser ses projets, des techniques existent et s’adressent à tous. Cette formation permet de les découvrir et de les mettre en pratique pour se sentir en harmonie avec soi-même.

Cette formation s’adresse à tous ceux qui ont le sentiment de se dévaloriser ou de ne pas être reconnus par les autres. La connaissance de soi et le renforcement de l’estime de soi leur permettront de changer favorablement le regard qu’il porte sur eux ainsi que le regard des autres. Le stagiaire découvre les mécanismes à mettre en place à la fois par une approche psychologique et sophrologique.

Des talents, des aptitudes, des savoirs, des compétences sont en vous et ne demandent qu’à voir le jour. Cette formation permet de gagner en sentiment d’efficacité, de développer son dynamisme et la confiance en soi pour accéder à la réussite souhaitée.

Tout changement est difficile et soulève des freins et des résistances considérables. Les comprendre permet d’anticiper les actions à mettre en œuvre pour accompagner favorablement le changement et favoriser l’implication des acteurs.

Ce stage s’adresse à toute personne, salarié ou employeur, désireuse de mieux comprendre le stress et ses effets sur l’organisme. Cette formation permet de mettre en place des stratégies personnelles anti-stress et d’être attentif à ne pas stresser les autres.

Confronté quotidiennement à la maladie, à la souffrance et à la mort, le personnel soignant est une cible privilégiée du burn-out. Cette formation a pour objectif d’évaluer sa capacité personnelle à résister au stress et à établir des stratégies pour se protéger des effets négatifs du stress.

Comprendre et gérer les types de personnalité par l’ Ennéagramme Cette formation s’adresse à tous ceux qui ont la charge d’une équipe ou assurent le poste de DRH. Elle propose l’étude des différentes personnalités et offre pour chacune d’elles des styles de communication et de motivation appropriées.

Dans une équipe efficace, chacun des membres se sent intégré et reconnu en fonction de ses compétences pour un objectif commun.
La différence entre une équipe qui perd et une équipe qui gagne tient dans le management de cette équipe.
Les objectifs du stage se déclinent autour des thèmes suivants :
- Donner du sens au travail pour optimiser les capacités de l’équipe, comprendre les différents types de motivation
- Connaître les attentes de l’équipe et les fonctions du manager
- Savoir accompagner le changement
- Savoir résoudre un conflit

Cette formation permet à l’appréciateur de comprendre l’importance de l’entretien d’appréciation au sein de l’entreprise et ses fonctions. Au cours du stage, l’appréciateur apprendra les différentes étapes de cet entretien et aura acquis le savoir-faire et le savoir-être relationnels grâce à des jeux de rôle.

Cette formation s’adresse aux dirigeants de PME, commerçants ou DRH. Un recrutement efficace passe par la description précise de l’emploi, de la définition du profil, les outils de sélection, l’entretien d’embauche, le bon choix de candidat et son intégration dans l’entreprise : autant de phases étudiées lors de la formation.

Une bonne communication passe par la connaissance de soi et des autres. Le dialogue peut s’avérer difficile voire impossible car par méconnaissance nous bousculons les croyances et les valeurs de notre interlocuteur et soulevons ses peurs.
Ce stage à pour objectif d’établir une communication fondée sur l’harmonie, le respect de l’autre, l’échange. Cette méthode permet à chacun de connaître les croyances des personnalités figées et de savoir ce qu’il convient de faire ou de ne pas faire.

Le savoir-être du chef d’entreprise est constitué d’une série de capacités à élaborer des comportements adaptés aux différentes situations. Il se manifeste par des compétences particulières traitées lors de cette formation de manière à améliorer ses performances et à répondre aux attentes des tiers.

Cette formation s’adresse aux créateurs d’entreprise. L’efficacité de leur projet dépend également de leur personnalité, de leurs aptitudes personnelles à imaginer, à se projeter dans l’avenir, à communiquer, à négocier, à analyser le risque, à saisir les opportunités, plus tard à manager, déléguer, organiser, gérer la crise, les conflits….de leurs connaissances, de leurs comportements et de leur savoir-être. De l’intentionnalité à la faisabilité, le parcours est long et il faut pouvoir compter sur soi. Cette formation permet de faire le point sur ses différentes ressources.

Valeurs, pratiques et éthique sont à la mode. Répondent-elles à de véritables préoccupations ? Quels sont les effets positifs d’un partage de valeurs au sein de l’entreprise ? Cette formation permet de répondre à toutes ces questions que peuvent se poser les chefs d’entreprise.

Cette formation permet de redéfinir le coaching et les situations qui s’y prêtent. Elle forme le futur coach à identifier le besoin, à instaurer une relation de confiance, à susciter l’action et à donner des signes de reconnaissance. Cette nouvelle fonction étant à intégrer au management existant, elle vise à instaurer une cohérence entre les deux et à étudier les principaux obstacles au coaching.

Cette formation est destinée aux dirigeants ou aux cadres d’entreprise de manière d’une part à appréhender les différentes théories et pratiques sur la motivation et d’autre part à tenir compte de la différence des individus pour comprendre et rechercher des objectifs personnalisés.

Cette formation permet de mettre en place une cellule de crise au sein de l'etablissement afin d’anticiper la communication faite aux medias, actionnaires, salaries, clients et fournisseur en cas de l’existence d’un problème particulier (intoxication, licenciement collectif, délocalisation, accident du travail mortel..)

L’agressivité est-elle innée ou due aux facteurs sociaux ? Quel est le profil de la victime, de l’agresseur ? Peut-on commettre des actes de maltraitance par négligence ? Quelles sont les différentes formes de violence ? Comment faire face à l’agressivité ? Autant de questions qui demandent des réponses précises afin de mettre en place des actions de prévention et de gestion de crise.
Ce stage permet de :
- Comprendre les différentes formes de violence et les manifestations de l’agressivité
- Rechercher les différentes origines et les facteurs de risque personnels ou institutionnels
- Comprendre les émotions qui animent les comportements agressifs
- Apprendre à gérer les conduites agressives

Cette formation a pour objectif d’une part d’identifier et de prévenir les sources de conflits, de comprendre le comportement du groupe et le processus du conflit et d’autre part d’apprendre les nouvelles formes de la négociation pour traiter efficacement un conflit.

Cette formation s’adresse au personnel en milieu hospitalier ou en maison de retraite. L’accompagnement vise à répondre aux besoins spécifiques des personnes parvenues au terme de leur existence. Lorsqu’une thérapeutique n’est plus efficace, les rapports humains deviennent essentiels. Le personnel est dans la relation à l’autre, dans le savoir-être et établie une communication verbale et gestuelle différenciée. Cette formation permet de faire un travail sur l’approche personnelle de la mort et d’apprendre à répondre aux besoins exprimés ou aux non-dits des personnes en fin de vie dans le respect de leurs convictions.